設計院助推職工崗位成才

設計院助推職工崗位成才

    前不久，設計院采礦所職工馬俊輝因工作出色，被該院授予“優秀新人”榮譽稱號。作為采礦所唯一獲得此榮譽的青工，馬俊輝十分開心。6月14日，馬俊輝對筆者說:“如果說大學教會我什么是設計，那么設計院教會了我怎樣做出負責任的設計?！?

    據了解，2007年以來，設計院新進大學畢業生40多名，青工占全院技術人員的50%以上。為此，設計院一直把培養青年人才作為增強隊伍活力的重點，積極開展技術培訓工作，提高全員綜合素質。

    設計院要求6名院級首席設計師每人每年給職工授課2次以上，各部門每年組織本部門職工培訓4次以上。設計院采礦所17名職工中榮獲該院2011年度“先進工作者”稱號的有7人。前不久，采礦所進行的平煤股份八礦2號井進風井凍結井壁支護優化設計榮獲集團2011年度科技進步二等獎。采礦所所長李白鶴對記者說：“我們能取得這些成績，得益于院里對培訓工作的重視。通過培訓，我們所職工的業務素質有很大提高。”

    據了解，2012年以來，面對繁重的設計任務，設計院緊緊圍繞服務集團建設這一主線，著力整合設計資源，加大技術培訓力度，規范設計流程，強化過程管控。今年截至5月31日，設計院共組織各類培訓37次。

    該院還制訂有針對性的培訓計劃，確保培訓的實用性。近期，該院培訓的主要內容是圖紙規范。在6月8日的培訓課上，設計院副總工程師趙東升用1個小時的時間給職工講解圖紙規范的細則。趙東升對記者說：“在日常設計中，我們發現許多設計人員容易忽視圖簽大小、線條粗細等細節。因此，我們調整了這個階段的培訓內容，讓職工打好圖紙設計基礎?！?