建工集團召開2023年科技創新大會
8月26日上午，建工集團在第一會議室召開2023年科技創新大會，貫徹落實集團公司科技創新大會精神，總結經驗、表彰先進，安排部署下一步科技創新目標任務。建工集團領導班子成員，機關、二級機構部門負責人，基層單位黨、政、技術負責人，以及受表彰的各類先進集體和先進人物代表參加會議。
建工集團黨委副書記、監事會主席孫文勝作《2023年科技工作報告》
孫文勝指出，過去的一年，建工集團在集團黨政的正確領導下，以黨的二十大精神為指引，始終錨定“科技創新引領”、積極落實“六個堅定”，把科技創新、品牌建設作為引領企業高質量發展的戰略支撐，全年創優成果捷報頻傳，關鍵技術攻關連續突破，科研成果競相涌現，建工集團全面邁入創新驅動高質量發展新時代。
孫文勝指出，建工集團2023年科技工作總體要求是，明確科技創新的發展方向和目標，進一步完善科技創新體系，建立集團監管、單位監督、項目主體三級創新管控模式，針對關鍵技術難題進行立項攻關；緊跟行業科技發展步伐，在光伏發電、裝配式、地鐵、公路、水利等領域做好技術和人才儲備；強化工程創優品牌建設，打造企業核心競爭力，為實現高質量改革發展提供科技力量。
孫文勝強調，建工集團2023年科技工作目標是，按照建工集團整體規劃，全年爭創集團科技大獎1項，科技成果獎項數量增加5項，省、部級以上成果1-2項，信息技術大賽一等獎2項以上，創建優質工程5項，完善三級技術創新及科技管理體系，人才培養引進機制得到明顯改變。要完善創新管理體系建設，落實各級責任；要嚴格科技創新及技術管理，提高整體管控能力；要注重人才培養創新，打造科技創新人才高地；要加強關鍵技術研發與保護，形成自有核心技術；要深化信息技術應用，提高管控效率和效益；要深化工程創優，提高競爭優勢。
建工集團總工程師、副總經理張英輝宣讀表彰決定
張英輝在會上宣讀了《關于表彰2022年度建工集團科技進步與管理創新優秀成果、科技工作和質量管理先進單位及先進個人的決定》、《關于表彰2022年度信息化先進單位和先進個人的決定》、《關于表彰2022年度建工集團崗位技能大賽優秀組織單位及先進個人的決定》、《關于表彰2022年度優秀項目經理和優秀大學生的決定》。
總經理劉升頒發河南省“中州杯”獎牌
黨委副書記、監事會主席孫文勝為科技創新、質量管理工作先進單位代表頒獎
科技創新、質量管理及信息化工作先進個人代表上臺領獎
科技進步成果獎代表上臺領獎
崗位技能大賽先進個人代表上臺領獎
優秀大學生上臺領獎
優秀項目經理上臺領獎
建工集團總經理劉升總結講話
劉升代表建工集團黨政，向全體獲獎人員表示熱烈祝賀！向過去一年為企業科技創新付出辛勤勞動、做出突出貢獻的同志們，致以崇高的敬意和衷心的感謝。
針對2023年科技工作，劉升強調以下三點意見：
一是切實提高認識，準確把握科技創新新形勢。企業高質量發展當下看效益，長遠看創新，提高創新能力，已經成為建工集團今后發展的核心競爭力之所依，前途命運之所系，各單位必須切實增強緊迫感和責任感，像愛護自己眼睛一樣愛護建工集團這個“家”，把科技創新作為高質量發展的第一引擎，系統思考，整體規劃，全面推進，努力形成推進自主創新的強大合力。
二是圍繞創新驅動，推進科技創新高質量發展。要加強組織領導，強化創新管理。各單位主要領導要扛起創新發展大旗，把科技創新工作與生產、經營、安全等工作“同規劃、同部署、同推進”。要建立和完善以總工程師為首的技術創新責任制，健全科技管理的各項規章制度。要聚焦目標引領，強化科技支撐。在做好礦土安技術研發的同時，加大市政路橋、地下綜合管廊、隧道、裝配式建筑、BIM技術等方面的研發力度，為承接項目夯實技術支撐。要放眼全國，對標中鐵、中建等央企，在高起點上培育自有技術能力。要注重管理成果、社科成果、黨建成果研究，把研究成果體現到“六高一強”中，促進管理提檔升級。要推進成果轉化，實現“無縫銜接”。
三是堅持人才強企，打造高素質創新型人才隊伍。要努力營造愛才、敬才良好環境。“功以才成，業由才廣?！币獜娀白鹬貏趧?、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的價值取向，形成想創新、學創新、敢創新、會創新的良好局面。各單位要敢于讓青年人挑大梁、出頭彩，使他們干事有舞臺、創新有機會、發展有空間。要建立容錯機制，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好環境。要持續加大育才、成才培養力度做到“人無我有，人有我優，人優我精”。強化“傳幫帶”，把長期以來形成的經驗絕活、優良作風、嚴謹學風傳遞下去。要通過重點項目鍛煉、培養人才，依托工程項目開展技術攻關活動，達到建好一項工程，出一批成果，培養一批人才的目的。要不斷拓寬引才、留才成長通道。積極參與各類校園招聘，大力招引“雙一流”高校優秀畢業生，持續壯大集團高知人才隊伍。要著力招攬、返聘與集團市場開拓、資質維護所需要的相關專家、一流科技領軍人才和創新團隊。特別要在激勵機制上下功夫，以集團公司科技創新“五項特別規定”、“工資靠課題、獎金靠成果”配套機制為主線，推進建工集團人才晉升綠色通道。
建工集團紀委書記李鋒招主持會議
李鋒招要求，會后各單位、各部門要宣傳貫徹落實好會議精神，制定切實可行的具體措施，確保各項工作落到實處。要以今天的會議為契機，進一步抓好科技創新工作，奮力開創建工集團科技創新工作新局面，為建工集團高質量轉型發展提供堅實的科技支撐。
