【聚焦建筑行業形勢】危急時刻!多家建筑公司采取緊急措施

當前建筑行業面臨前所未有的生存危機和極其嚴峻的挑戰，我國經濟下行壓力加大，建筑企業經營極其困難，絕大多數建筑企業都面臨著生死存亡的嚴峻考驗。今年以來，我們所面臨的形勢也異常嚴峻。為積極有效應對當前復雜多變的市場形勢，進一步振奮精神，鼓足干勁，提升廣大干部職工企業發展的使命感、責任感、緊迫感和危機感，在今后一個時期，建工集團微信公眾號將聚集建筑行業形勢，認識了解外部企業生存狀況，參考借鑒應對危機舉措，真正找出我們生存發展的道路，渡過難關的方法。再次，呼吁全體員工要真正意識到企業發展所面臨的艱難環境和嚴峻形勢，立即行動起來，樹立主動、務實的工作作風，以“不破樓蘭終不還”的決心，打破常規，協同作戰，做到極致，全力以赴打贏這場生存保衛戰。                  
           中字頭某局分公司全員“團滅”！
這幾天網上曝出中字頭某局的一個相關通知：大體意思就是：1.江蘇分公司605人在5月30日之前要精簡到520人，多出來的人直接進入人才沉淀池，安排進沉淀池的人員公司統一安排休假和再培訓；
2、分公司機關80人在5月16日之前全部進入人才沉淀池，5月20日之前精簡到50余人，而且還需要全部重新競聘上崗。其余30人繼續待在池子里；
3、不得新招人員，除非達到公司要求的人均產值。
行業持續低迷，很多央國企建筑單位也扛不住了，曾經很多人心中得鐵飯碗，是自己的避風港，現在來看似乎找到了避風港也并不意味著就不需要努力了。就像這幾天某中字頭央企工程局領導喊話，要求全局干部員工深刻認識當下建筑行業極其嚴峻的形勢，為了“活下去”，要牢牢把握減員增效的改革方向。
嚴格控制員工總量。近兩年要把員工總量(含正式員工、勞務派遣員工)壓縮到20000人左右，遠期要控制在15000-20000人之間。
要提高畢業生準入門檻。今后原則上只招聘985、211和“雙一流”高校主專業畢業生……
大力清理非在崗員工。以解聘為主要手段清理不具備重返一線能力素質的沉淀員工……
嚴控勞務用工總量。2024年底要壓減至3500人以內，2025年底要壓減至3000人以內……
建筑央企某局在2024年推出了一項新制度，《關于公布2024年3月內部人才調配中心進、出、在庫人員名單的通知》，工程行業國央企工作也不能一直躺平了。
還有有兩份待崗通知書，一個是某特級國企施工單位的，另一個是某設計公司。因工程停滯或工程完工后無心項目施工，某特級國企的項目部成員實行間歇性待崗：
1、待崗自2024年6月1日起，首月按照月基薪發放，2-3個月開始領天津市低保，第四個月起，領低保的80%。2、待崗期間沒有任何福利績效等其他補貼。3、保險自繳部分在低保內扣除，不夠的自己掏腰包補齊。4、其中合同到期的，終止勞動合同。
無獨有偶，前兩天某市建工建團發了一個人員優化的通知：1、受恒大債務危機，公司自2022年以來生產異常困難，決定自2024年3月1日起，安排進入待崗狀態。2、待崗期截止2024年12月31日，第一個月工資正常發放，第二個月開始最低工資發放，即2060元/月發放，并按照原標準購買社保、公積金，個人繳納部分從待崗工資中予以扣除；實發工資低于最低生活保障924元/月的，按照924元/月發。
3、3月5日前辦理工作交接，后續無需再上班。據悉該建工集團持有建筑工程施工總承包特級、工程設計建筑行業甲級資質，目前在注冊204名一級注冊建造師等眾多注冊人員，具有國企性質，并且是世界500強某某集團成員企業之一。還有某單位的項目收尾了，項目部全體員工被安排待崗：還有某施工單位全員降薪通知：
某設計院全體員工降薪30％：某院4月1日起降薪20％的，不同意降薪方案的辦理離職：
某院決定暫緩發放員工工資：
某國企施工總承包單位放假到24年底的：1、2024年1月15日公司開始陸續放假，一直到2024年12月31日。
2、2024年1月15日-31日帶薪年假，從2月1日到12月31日開始放假待崗人員每月發放2600元基本工資，社保個人部分自己負擔！
某院組織機構優化的通知：
此外，還有全員停工：

估計還有很多，只是咱們沒有看到罷了?，F在在工程這個行業生活的真是水深火熱啊，哀莫大于心死，悲莫過于無聲。行業進入存量競爭時代，降本增效也成為了這個時代的主旋律。面對嚴峻的經濟形勢，企業要想持久發展，不但要找活、干活、要錢，還要進一步改變我們的傳統觀念，解放思想，大膽創新，不斷深化內部改革、經營管理、工程管理、品牌建設，這些工作，只能由我們自己去謀劃、去推動。打鐵還需自身硬。只有把建工集團做實做強，我們才能有地位，才會有份量，才能真正掌握自己的命運，才能引領企業持續健康發展。

注：文件能體現單位的信息，均已隱藏，本文只對事件進行探討，不針對任何企業。如有問題，與我們聯系，我們將及時更正、刪除、謝謝。