選賢任能 競展風采|建工集團開展競聘上崗工作
作者:本站發布時間:2024/7/29 7:42:21
“大家好,我是來自某某部門的某某某,我競聘的崗位是......”近日,一場嚴肅緊張的競聘面試在建工集團二樓會議室如期進行,這是建工集團實行全員競聘上崗制度進行的首場面試,在全體干部職工的高度關注下已然進入了該制度的競技比拼、箭在弦上的關鍵時刻。
為深化建工集團人力資源改革,優化人力資源配置,調動全體職工工作積極性和創造性,建立一支精干高效的員工隊伍,7月以來,建工集團先后下發《建工集團競聘上崗管理辦法(試行)的通知》《建工集團競聘上崗實施方案》,開始全面推行競聘上崗機制。據悉,此次競聘按照公平、公開、公正、擇優的原則,堅持以德為先、能力為重、注重實績,將建工集團所有單位(部門)按管理與結構定崗定員,科學合理組織人力資源配置。依據文件執行定崗定員設置辦法,按照全員待崗、成立機構、宣傳動員、發布公告、個人報名、組織競聘、公示名單、錄用調動等八項競聘流程有序推進競聘實施方案。
在第一輪機關管理部門的面試中,共有百余名管理人員參與面試競聘,由工會、紀委、人力資源部共同參與,隨機抽取4名面試專家與面試部門負責人組成面試評委小組,對各位參聘人員進行打分。競聘人員根據排名順序依次進行面試,從自我介紹、個人優勢、工作措施、具體目標等方面進行展示。各位競聘人員經過精心準備的面試,充分展現了建工集團機關管理人員的能力水平和精神風貌。
通過此次競聘,有效提高人力資源利用效率,全面提升企業精益化管理水平,全面激發職工內生動力,提高工作效率,建立一支精干高效的員工隊伍,為建工集團高質量轉型發展提供堅實有力的人力資源支撐。